Amerika L1A vizesi ile ABD’de çalışan yöneticiler için kalıcı oturuma giden en bilinen yol, çok uluslu yöneticilere ayrılan EB-1C kategorisi. ABD’de California Barosu’na kayıtlı attorney, İngiltere ve Galler’de ise SRA’ya kayıtlı solicitor olan Av. Dr. Ergül Çeliksoy, bu geçişin kendiliğinden gerçekleşmediğini ve L-1A şartlarıyla EB-1C şartlarının tam olarak aynı olmadığını söylüyor. Çeliksoy’a geçişin nasıl planlanması gerektiğini sorduk.

Geçiş Neden Mümkün?

L1A şirket içi transfer vizesi, ABD hukukunda “çift niyete” izin veren geçici statülerden biri. Yani kişi geçici statüdeyken kalıcı oturum için başvurabiliyor ve bu başvuru mevcut statüsünü kendiliğinden riske atmıyor.

“Turist veya öğrenci statüsünde kalıcı oturum niyeti sorun yaratabilir. L-1A’da ise böyle bir engel yok. Amerika L1A vizesi ile çalışan bir yönetici, işvereni aracılığıyla Green Card başvurusu sürecini başlatabilir. Ancak statü geçici olduğu için takvimin baştan planlanması gerekiyor” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

EB-1C Kategorisi Nedir?

EB-1C, Immigration and Nationality Act (INA) § 203(b)(1)(C) kapsamında çok uluslu şirketlerin yönetici ve üst düzey yöneticilerine ayrılmış birinci tercih kategorisi. Bu kategoride PERM işgücü sertifikası gerekmiyor; dilekçeyi ABD’deki işveren Form I-140 ile veriyor.

Çeliksoy’a göre EB-1C, Amerika L1A vizesi sahipleri için doğal bir devam yolu. “Şartlar büyük ölçüde benziyor: nitelikli şirket ilişkisi, yurt dışında yönetici olarak geçirilmiş en az bir yıl ve ABD’de yönetici olarak çalışılacak bir pozisyon. Ancak ayrıntılardaki farklar dosyanın kaderini belirleyebiliyor” diyor.

L-1A ile EB-1C Arasındaki Farklar

“L1A şirket içi transfer vizesi ile yeni ofis açmak için gelen biri, ABD şirketi en az bir yıldır faal olmadan EB-1C dilekçesi veremez. Bu yüzden yeni ofis dosyalarında Green Card başvurusu genellikle ilk uzatmadan sonra gündeme geliyor” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

Yöneticilik Şartı Neden Daha Sıkı İnceleniyor?

USCIS, EB-1C dilekçelerinde yöneticinin günlük işlerini ayrıntılı biçimde inceliyor. Organizasyonun büyüklüğü tek başına belirleyici değil, ancak yöneticinin altında işi fiilen yürüten çalışanların bulunup bulunmadığı değerlendiriliyor.

Çeliksoy, burada küçük şirketlerin zorlandığını söylüyor. “Amerika L1A vizesi uzatmalarında kabul edilen bir yapı, EB-1C aşamasında yeniden sorgulanabiliyor. Kalıcı oturum dilekçesinde yöneticinin zamanının ne kadarını yönetime, ne kadarını operasyonel işe ayırdığı açıkça gösterilmeli. Organizasyon şeması, maaş bordroları ve çalışanların görev tanımları, yeşil kart başvurusu dosyasının temel belgeleri” diyor.

Adım Adım Geçiş

Av. Dr. Ergül Çeliksoy’un özetlediği tipik sıra şu:

1. ABD şirketinin en az bir yıldır faal olduğunun ve yönetici pozisyonunu destekleyecek yapıya ulaştığının tespiti.
2. İşverenin Form I-140 ile EB-1C dilekçesini vermesi.
3. Visa Bulletin’deki duruma göre ABD içinden Form I-485 ile yeşil kart başvurusu veya konsolosluk işlemi.
4. Bekleme süresinde çalışma ve seyahat izni başvuruları.
5. Mülakat ve karar.

“Kasım 2026 Visa Bulletin’inde Türkiye’nin de dahil olduğu diğer ülkeler grubu için EB-1 kategorisi güncel. Bu durumda I-140 ve I-485 aynı anda verilebiliyor. Ancak bülten her ay değişiyor ve Green Card başvurusu yapılacak ayın tablosu ayrıca kontrol edilmeli” diyor Çeliksoy.

Ücretler ve Süreler

Kasım 2026 itibarıyla Form I-140 ücreti kağıt başvuruda 715 dolar, çevrim içi başvuruda 665 dolar. Form I-485 ücreti ise kağıt başvuruda 1.440 dolar, çevrim içi başvuruda 1.390 dolar. Hızlandırılmış inceleme 2.965 dolar ve EB-1C dilekçelerinde 45 iş günü içinde karar veya ek belge talebi alınmasını sağlıyor.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy, hızlandırılmış incelemenin yalnızca I-140 dilekçesini kapsadığını hatırlatıyor. “Hızlı karar, yeşil kart başvurusu aşamasını hızlandırmıyor. I-485’in sonuçlanması ayrı bir takvime bağlı. L1A şirket içi transfer vizesi süresinin bu takvime göre yönetilmesi gerekiyor” diyor.

Yedi Yıl Sınırı ve Statünün Korunması

L-1A statüsünde toplam süre yedi yıl ile sınırlı. ABD içinden yapılan yeşil kart başvurusu bekleyen kişi, başvuru devam ederken ülkede kalabiliyor ve çalışma izni alabiliyor. Ancak bu sürede statüyü korumanın, seyahat izni olmadan yurt dışına çıkmamanın ve işverenle ilişkinin sürdürülmesinin önemi büyük.

“Bazı yöneticiler I-485 bekleyişinde Amerika L1A vizesi statüsünü korumaya devam ediyor. Bu, başvuruda bir sorun çıkması halinde kişiye güvence sağlıyor. Hangi seçeneğin uygun olduğu kişinin durumuna göre değişiyor” diyor Çeliksoy.

Aile Üyeleri

Yöneticinin eşi ve 21 yaşından küçük evli olmayan çocukları, ana başvuruya bağlı olarak kalıcı oturum alabiliyor. Bu aile üyeleri için ayrı formlar dolduruluyor ve ayrı ücretler ödeniyor. Green Card başvurusu sürecinde çocukların yaşı da takip edilmeli.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy, yaşı 21’e yaklaşan çocuklar için dikkatli olunması gerektiğini söylüyor. “Child Status Protection Act bazı durumlarda çocuğun yaşının korunmasını sağlıyor, ama her dosyada aynı sonucu vermiyor. Bu hesaplama yeşil kart başvurusu yapılmadan önce yapılmalı” diyor.

EB-1C Uygun Değilse Ne Olur?

Her L-1A sahibinin EB-1C şartlarını karşılaması mümkün olmayabiliyor. Bu durumda başka kategoriler değerlendirilebiliyor: PERM’e dayalı EB-2 veya EB-3, ulusal çıkar muafiyetiyle EB-2 (NIW) ya da olağanüstü yetenek kategorisi EB-1A.

“Amerika L1A vizesi ile çalışan bir mühendis veya araştırmacı yönetici değilse, EB-1C yerine ulusal çıkar muafiyetini düşünebilir. Ancak her kategorinin kendi bekleme süresi var. EB-2 için Visa Bulletin’de bekleme bulunduğundan, Green Card başvurusu takvimi daha uzun planlanmalı” diyor Çeliksoy.

Örnek Bir Senaryo

Aşağıdaki örnek varsayımsaldır ve gerçek bir kişiye ait değildir.

Örnek: İstanbul’da bir yazılım şirketinin genel müdürü, şirketin ABD’de kurduğu bağlı şirketi yönetmek için Amerika L1A vizesi ile yeni ofis statüsünde ABD’ye gidiyor. İlk yıl sonunda ABD şirketinde satış, destek ve muhasebe çalışanları işe alınmış, ofis faaliyete geçmiş durumda. Uzatma onaylandıktan sonra şirket bir yılını doldurduğu için işveren EB-1C dilekçesini veriyor.

Çeliksoy, bu örnekte zamanlamanın belirleyici olduğunu söylüyor. “Dilekçe bir yılını doldurmamış bir şirket için verilseydi, şartlar daha baştan karşılanmamış olurdu. L1A şirket içi transfer vizesi döneminde toplanan bordro ve faaliyet kayıtları, kalıcı oturum dosyasının da kanıtı haline geliyor” diyor.

Sık Yapılan Hatalar

Çeliksoy’un sıraladığı hatalar şunlar:

• ABD şirketi bir yılını doldurmadan EB-1C dilekçesi vermek.
• Türkiye’deki şirketin ilişkisini dilekçe sürecinde sona erdirmek.
• Yöneticinin görev tanımını L-1A dosyasından farklı anlatmak.
• L1A şirket içi transfer vizesi süresinin dolmasına yakın tarihte süreci başlatmak.
• Yeşil kart başvurusu beklerken seyahat izni almadan yurt dışına çıkmak.

Planlama Önce Gelir

“Amerika L1A vizesi ile gelen bir yönetici, kalıcı oturum planını ilk günden yapmalı. Şirketin büyümesi, organizasyon yapısı ve süre sınırı birlikte düşünüldüğünde, EB-1C geçişi çok daha öngörülebilir hale geliyor. L1A şirket içi transfer vizesi bir başlangıç, kalıcı oturum ise ayrı bir dosya” diyor Av. Dr. Ergül Çeliksoy.

Kurallar, ücretler ve Visa Bulletin tarihleri değişebildiğinden, Green Card başvurusu öncesinde USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı’nın güncel duyuruları kontrol edilmeli.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Kişisel durumunuza uygulanacak kurallar için başvuru öncesinde lisanslı bir avukattan hukuki görüş alınması gerekir.

Av. Dr. Ergül Çeliksoy’un EB2 NIW başvurularına ilişkin açıklamalarını internet sitesinden, video anlatımlarını ise YouTube kanalından takip edebilirsiniz:

https://celiksoylaw.com/tr/amerika-gocmenlik/eb-2-niw-ulusal-cikar-muafiyeti/

https://www.youtube.com/@DrErgulCeliksoy